Miért nem maradnak Romániában a munkavállalók?

Románia munkaerőpiaca kettős kihívással néz szembe: miközben a vendéglátóiparban több ezer betöltetlen állás várja a munkavállalókat, az ország mégis rekordszámú kivándorlót veszít évente. Az alacsony bérek és a stabilitás hiánya miatt sokan külföldön keresnek jobb lehetőségeket, a romániai gazdaság pedig egyre nagyobb munkaerőhiánnyal küzd.

Románia továbbra is élen jár az elvándorlásban, még a háborús konfliktusok sújtotta palesztin területeket is megelőzve a külföldre távozók számában. Az ENSZ adatai szerint 4,58 millió román él emigrációban, ami a teljes lakosság közel 20%-át jelenti. A tendencia az elmúlt években sem csökkent, sőt, míg korábban főként a fiatalabb korosztály hagyta el az országot, ma már a kivándorlók átlagéletkora elérte a 34 évet.

Ezzel párhuzamosan a romániai HoReCa szektor (szálloda- és vendéglátóipar) munkaerőhiánnyal küzd. Az Országos Munkaerő-elhelyezési Ügynökség (ANOFM) adatai szerint jelenleg több mint 2000 álláshely betöltetlen a szektorban: például 817 szakácssegédet, 564 konyhai kisegítőt és 648 egyéb vendéglátóipari dolgozót keresnek a munkáltatók. A kereslet különösen a húsvéti ünnepek előtti időszakban növekszik, amikor a vendéglátóegységek munkaerőigénye megnő.

Miért nem vonzó a HoReCa szektor?

A gazdasági elemzők szerint a probléma fő oka a HoReCa szektor alacsony bérezése. Az átlagos nettó fizetés a vendéglátásban mindössze 3321 lej (kb. 670 euró), ami jelentősen elmarad a romániai országos átlagtól, amely 5328 lej (kb. 1070 euró). A hotel- és étteremipar így az egyik legrosszabbul fizetett ágazat, ami nem elég vonzó a munkavállalók számára.

A román munkaerőpiac paradox helyzetben van: miközben a HoReCa szektorban több ezer betöltetlen állás várja a jelentkezőket, évente több százezer ember hagyja el az országot jobb munkalehetőségek reményében. A kivándorlás fő célországai közé tartozik Olaszország, Spanyolország és Németország, ahol a vendéglátóipari dolgozók többszörösét kereshetik a romániai fizetéseknek. Emellett a stabilabb munkakörülmények és a hosszú távú karrierlehetőségek is vonzóbbá teszik a külföldi munkavállalást.

Munkaerőhiány vs. migráció

A helyzetet tovább súlyosbítja, hogy Románia nem vonzza kellő számban a külföldi munkavállalókat sem. Az ENSZ és az IOM (Nemzetközi Migrációs Szervezet) adatai szerint az országba érkező külföldi munkavállalók száma mindössze hatoda az elvándorlókénak. Ez a 6:1 arány jól szemlélteti, hogy Románia nem vonzó célpont a bevándorlók számára, miközben saját munkavállalói is elhagyják az országot.

Lehetséges megoldások

A szakértők szerint a megoldás az ágazatban dolgozók bérezésének és munkakörülményeinek javítása lehetne, különösen egy olyan helyzetben, amikor a gazdasági migráció folyamatosan csökkenti a román munkaerőállományt. Ha a romániai vendéglátóipar nem kínál versenyképesebb juttatásokat, a munkaerőhiány problémája továbbra is fennmarad, miközben a külföldi álláslehetőségek csábító alternatívát nyújtanak a helyi munkavállalóknak.

A jelenlegi munkaerőpiaci trendek azt mutatják, hogy Romániának sürgősen lépnie kell, ha meg akarja állítani a kivándorlást és vonzóbbá kívánja tenni saját munkaerőpiacát. A HoReCa szektor versenyképesebb bérezése és jobb munkakörülményei hozzájárulhatnának a helyi munkaerő megtartásához és a gazdasági stabilitás növeléséhez.